ENGAGEMENT À LUTTER POUR LA JUSTICE RACIALE ET SOCIALE

La lutte pour la justice sociale est un marathon, pas un sprint. Chez VC, nous nous entraînons depuis des années pour ce marathon, mais il est maintenant temps que nous nous lancions dans la course. 

 

Nous n'avons pas fait assez en tant qu'organisation pour démanteler les systèmes de suprématie blanche dont nous faisons partie et desquels nous avons obtenu des privilèges. La violence systémique et le racisme dont sont victimes les noirs, les autochtones et les personnes de couleur au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier doivent être dénoncés afin d’affirmer les valeurs d'inclusion et d'esprit du jeu de notre communauté.

VC Ultimate doit faire mieux. Nous devons prendre la responsabilité de nous informer sur l'histoire et l'état actuel de toutes les formes de racisme systémique. Comme la plupart des membres de la communauté Ultimate, nous avons été protégés par, et avons bénéficié, du privilège blanc.  Cela se manifeste par notre engagement quasi exclusif dans les domaines de l'égalité des sexes et de la protection de l'environnement. Nous sommes conscients que toutes ces questions sont liées, que l'intersectionnalité est une lentille cruciale pour comprendre ces questions, et que travailler à démanteler le racisme systémique persistant doit être une partie fondamentale de notre activisme.

George Floyd a été assassiné par la police il y a quatre semaines, provoquant l'éveil du grand monde blanc à l'injustice raciale. George Floyd est l'une des milliers de victimes des forces policières au cours de la dernière décennie. Il est temps que les individus et les organisations assument la responsabilité de leur propre éducation, et défendent la justice raciale de manière significative - en commençant par augmenter l'investissement en, et le pouvoir des voix des noirs, des autochtones et des personnes de couleur; tout en démantelant les systèmes qui oppriment celles-ci. Ceci inclut le définancement de la police et le redistribuement de ces ressources afin de soutenir les communautés.

Nous devons également nous pencher sur les moyens par lesquels les membres des communautés noires, autochtones et des personnes de couleur peuvent ne pas se sentir en sécurité et/ou bienvenus dans notre propre sport.

ENGAGEMENTS DE VC

1) RÉINVESTIR AU MOINS 10 % DE NOS REVENUS ANNUELS DANS DES ORGANISATIONS ET DES INITIATIVES D’ULTIMATE. NOUS PRÉSENTERONS UN RAPPORT ET INVITERONS LA COMMUNAUTÉ À NOUS FAIRE PART DE SES COMMENTAIRES.

Nous devons être responsables de faire de notre mieux pour nous assurer que ces fonds ont créé une communauté plus inclusive, encouragé une action équitable ou soutenu directement les joueurs ou groupes noirs, autochtones et personnes de couleur. Cet argent ne doit pas perpétuer un système oppressif.

Depuis 2018, VC a versé plus de 630 000 dollars à des organisations, associations et équipes d’ultimate, ce qui représente 12 % de nos revenus annuels pour cette période. Nous devons nous engager à évaluer l'impact de cette contribution et à étudier comment nous pouvons faire mieux.

2) SOUTENIR EN ESPÈCES LES ORGANISATIONS TELLES QUE BLACK LIVES MATTER, INDIGÈNES ET/OU REPRÉSENTANT LES PERSONNES DE COULEUR.

En plus des 10 % de revenus réinvestis dans notre communauté, nous nous engageons à donner 1 % supplémentaire de nos revenus chaque année* à des organisations à but non lucratif directement liées à Black Lives Matter, et/ou à des organisations axées sur le soutien de la communauté LGTBQIA2S+, y compris des programmes pour les jeunes dans les communautés noires, indigènes et/ou de personnes de couleur.

Nous embauchons des experts afin identifier les organisations à soutenir avec cette contribution monétaire.

*1% des revenus peuvent être supérieurs à 20 000 $ au cours d'un bonne année financière.

3) VERSER UNE PARTIE DE CHAQUE VENTE DE TOUT PRODUIT AYANT SES RACINES DANS UNE LUTTE POUR L'ÉGALITÉ.

La commercialisation de la culture des personnes marginalisées ne peut pas continuer.

Nous ne continuerons pas à vendre divers vêtements présentant des arcs-en-ciel sans verser une partie de ces ventes à des initiatives altersexuelles, en accordant équitablement la priorité aux personnes les plus gravement marginalisées du mouvement, telles que les femmes noires transsexuelles.

Nous sommes en train de mettre à jour nos designs arc-en-ciel pour qu'ils soient basés sur le drapeau de la fierté de 2018 afin de mieux représenter la lutte contre le racisme.

4) ÉTABLIR UN CONSEIL D'ADMINISTRATION DIVERSIFIÉ.

Ayant subi de récents changements de propriétaire et de structure, le conseil d'administration de VC Ultimate comprend aujourd'hui deux personnes de race blanche : Adriana Withers, PDG, et Ben Unsworth, l'un des partenaires fondateurs d'origine.

Nous nous engageons à augmenter le nombre de membres du conseil d'administration à au moins 5 d'ici notre assemblée générale annuelle de 2021. Nous nous engageons à ce qu'au moins deux de ces nouveaux postes rémunérés de notre conseil soient occupés par des personnes s'identifiant comme noirs, indigènes ou de couleur.

Nous avons commencé ce processus en nous engageant à investir dans une consultation sur l'équité afin de garantir que ce processus soit aussi inclusif que possible.

5) INVESTIR ET AMPLIFIER LES VOIX ET LES INITIATIVES DES MEMBRES NOIRS, INDIGÈNES OU PERSONNES DE COULEUR DE NOTRE COMMUNAUTÉ.

Nous nous engageons à offrir nos réseaux sociaux aux membres noirs, indigènes ou personnes de couleurs de notre communauté, sans restriction, pendant une partie de chaque mois, et ce tant que nos réseaux sociaux existeront.

Toute contribution sera payée. Nous croyons qu'il est injuste que des organisations appartenant à des Blancs profitent du travail gratuit effectué par les membres de la communauté noire, indigène, ou de personnes de couleur.

Enfin et surtout, nous nous engageons également à :

• faire pression sur nos partenaires, tels que la WFDF, Ultimate Canada et USA Ultimate, pour qu'ils se joignent à nos efforts afin d'être de meilleurs partenaires dans la lutte contre le racisme;
• Insister sur l'importance de l'inclusion et de l'investissement actif dans l'engagement des membres noirs, indigènes ou personnes de couleurs de notre communauté dans chaque partenariat;
• En apprendre davantage sur les façons de continuer à évoluer pour devenir de meilleurs alliés.

Bien que nous nous engagions à être une entreprise qui se concentre sur le soutien et le travail actif en faveur de la justice sociale et raciale, nous nous efforçons également de produire les meilleurs vêtements pour notre communauté. En fait, nous devons vendre des vêtements pour exister en tant qu'entreprise, et pour être en mesure d'avoir un impact et de remplir ces engagements.

Nous espérons que vous nous soutiendrez par votre choix d'un partenaire pour vos besoins de vêtements d’ultimate, et que vous nous permettrez de mener cette course ensemble.

Nous sommes là pour ça. Ce n'est pas tout. Ensemble, nous pouvons être un exemple de ce que signifie être une communauté qui défend réellement la justice sociale et raciale.