CONCEPTION DE LA LIGNE PRONOMS

L'objectif de ces nouveaux designs est d'aider les membres de notre communauté à s'exprimer, et à se sentir vus et soutenus par notre entreprise. Ce dernier design s'est concrétisé après avoir lu un certain nombre de tweets sur les pronoms de Kellan Gibboney, ami.e de VC et membre extraordinaire de la communauté.

Le fait d'indiquer ses pronoms dans le cadre d'une introduction est devenu assez courant au cours des dernières années. Je trouve que c'est positif et inclusif, mais je sais aussi qu'il y a probablement un certain nombre de personnes qui ne sont pas familières avec cette pratique ou le raisonnement qui la soutient.

J'ai donc commencé à réfléchir à des moyens d'entamer une conversation à ce sujet, et j'ai élaboré un brouillon rudimentaire. Je me suis alors rappelée que je ne connais pas tout et ai contacté quelqu'un qui en savait plus, qui avait plus d'expérience et qui avait sûrement réfléchi en profondeur sur ce sujet.

Je respecte le fait que Kellan soit extrêmement réfléchi.e et intelligent.e, alors je lui ai demandé s’iel souhaitait collaborer avec nous.

KELLAN :

J'ai travaillé avec VC au nom d'un certain nombre d'équipes et d'organisations au cours des dernières années. Je continue à revenir parce que VC opère sur un plan de valeurs qui est si rare. Beaucoup d'entreprises disent qu'elles sont guidées par leurs valeurs. VC est l'une des rares à réévaluer constamment ses valeurs et à s'assurer qu'elle est à la hauteur des normes fixées par la communauté. Cette entreprise ne se contente pas de définir des valeurs, de s'y tenir et de s’en contenter. Au contraire, elle innove sur ces valeurs et trouve de nouvelles façons de les respecter. Continuellement.

Ainsi, lorsque j'ai reçu un courriel d'Adriana il y a quelques semaines avec comme sujet « J'ai peut-être un nouveau chandail pour toi :) », je savais que j'étais prêt à donner un coup de main immédiatement. VC a fait tellement pour moi, c'est un honneur de participer à cette collaboration. Le reste du courriel décrivait un concept axé sur les pronoms - un sujet sur lequel je fulmine assez régulièrement parce que certaines personnes ne se sont toujours pas adaptées, même si cela fait presque un an que j'ai changé les miens. Et l'un de ces discours (ou peut-être la somme totale de ces discours) a donné le petit coup de pouce nécessaire pour donner vie à une idée.

ADRIANE :

Un peu de contexte personnel... On s'adresse à moi par des pronoms incorrects régulièrement. C'est gênant, mais ça ne me dérange pas... tant que ça. Je suis grande, j'ai souvent les cheveux courts et je porte surtout des vêtements non genrés.

Bon, si je suis honnête, ça me dérange un peu.

Donc, si cela me dérange « un peu », ce qui me brise le cœur c'est de savoir que l'utilisation incorrecte des pronoms est dévastatrice pour de nombreuses personnes pour qui s’y adresser en utilisant leurs pronoms corrects est si important.

Pour progresser dans ce domaine, il faut d'abord normaliser l'utilisation des pronoms pour tous, ce qui implique d'entamer des conversations et d'expliquer aux gens pourquoi c'est important.

Ce n'est pas parce que vous êtes cisgenre ou que vous n'êtes qu'un peu gêné par l'utilisation de pronoms incorrects que vous ne devez pas participer à ce débat. Les pronoms sont pour tout le monde - nous les utilisons tous quotidiennement. Alors, faisons tous notre part en évitant d'exclure les personnes pour qui c'est une question très importante.

KELLAN :

Yes! We all use pronouns every day, for people, for pets, maybe even for inanimate objects. In the United States (and maybe elsewhere?), people have no problem using "she" for a CAR, but can really struggle to use the pronouns that a REAL HUMAN BEING has asked them to use.

Lorsque j'ai fait mon coming out en tant que trans et non-binaire au travail et que j'ai demandé à mes collègues d'utiliser les pronom « iel » pour moi, j'ai reçu tellement de réponses du type « je ferai de mon mieux, mais sois patient.e avec moi si je me trompe ». Je savais qu'il y aurait une période d'adaptation pour les gens, surtout que je suis la première personne trans que beaucoup d'entre eux connaissent. Mais le fait qu'on me demande d'être patient.e pendant qu'ils se trompent sur mon identité a été une expérience vraiment pénible parce que les personnes cisgenres ont réussi à faire en sorte que mon expérience et ma vie soient centrées sur leur confort. Ce n'est pas mon rôle de mettre les gens à l'aise. Mon travail consiste à inventer de nouveaux concepts d'emballage (ou beaucoup de choses ayant rapport au ultimate). Si je dois consacrer de l'énergie à m'assurer que quelqu'un est confortable, alors c'est automatiquement de l'énergie que je ne peux pas consacrer à mon travail. Il est plus facile d'utiliser le mot confort ici. C'est moins blessant. Mais il s'agit en fait de bigoterie, et ce ne devrait pas être le travail des personnes transgenres de permettre que cela continue. C'est épuisant et cela nous empêche d'accomplir tant de choses.

Une grande partie de la résistance à laquelle je fais face provient de personnes qui ne passent pas leur journée à penser au genre ou qui n'ont jamais utilisé le pronom « iel » pour une personne connue auparavant. Ce qui aide le plus dans ces deux cas ? La pratique. Entraînez-vous à utiliser le nom et les pronoms d'une personne en dehors de vos interactions avec elle. Exercez-vous avec des objets que vous avez à la maison (le nom de mon vélo est Calvin et il utilise les pronoms "il" et "ils"). Il y a beaucoup de produits dérivés avec des pronoms réels, mais j'aime que cette ligne de VC invite les gens à en parler, ce qui est important d'une façon différente que de proclamer des pronoms.

Découvrez la collection « Pronoms »

Vous voulez en savoir plus ? Joignez-vous à nous !